Трудовой кодекс Российской Федерации
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Так, сопутствующими трудовым отношениям являются отношения по организации труда и управлению трудом. Они возникают между работниками и работодателем их представителями одновременно с формированием коллектива работников и прекращаются с ликвидацией работодателя юридического лица либо прекращением деятельности индивидуального работодателя физического лица. Отношения по организации труда и управлению трудом получают свое развитие в области управленческой и правоприменительной деятельности. Нормы об участии работников в управлении организацией, установленные ст.
До Постановлением Правительства РФ от В целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до По истечении шести месяцев с
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Так, сопутствующими трудовым отношениям являются отношения по организации труда и управлению трудом. Они возникают между работниками и работодателем их представителями одновременно с формированием коллектива работников и прекращаются с ликвидацией работодателя юридического лица либо прекращением деятельности индивидуального работодателя физического лица. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя обычно сопутствуют трудовым отношениям. Они могут и предшествовать трудовым отношениям, если профессиональная подготовка или повышение квалификации осуществляются до возникновения трудовых отношений. В этом случае стороны этих отношений - работодатель и работник - заключают ученический договор или договор соглашение о направлении работника на соответствующую форму профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.
